Psicóloga organizacional aponta os erros dos candidatos em um processo seletivo.
Depois de meses procurando emprego, participando de processos seletivos e entrevistas de emprego, chega um momento que precisamos parar, respirar e entender onde estamos errando. Pensando nisso, o site Vagas pelo Mundo entrevistou a psicóloga organizacional Francine Maito de Oliveira. A profissional é especialista em recrutamento, treinamento e formação de líderes e gestores e aponta alguns dos erros mais comuns dos candidatos.
Os erros mais comuns dos candidatos em uma entrevista de emprego
Confira os erros mais comuns em uma entrevista de emprego, as posturas erradas em um processo seletivo e quais os erros na elaboração de um curriculum vitae.
Falta de pontualidade
A falta de pontualidade é um dos erros mais comuns dos candidatos em uma entrevista de emprego e é a primeira coisa a ser notada pela empresa. Os candidatos devem chegar sempre 10 minutos antes, sentar, recuperar o fôlego, tomar uma água e se preparar para entrevista.
Não pesquisar sobre a empresa
Outro erro comum é não pesquisar sobre a empresa (quando esta não é confidencial) no e-mail ou na ligação para o agendamento da entrevista. Procure saber em que setor a empresa trabalha, quem são seus clientes, há quanto tempo está no mercado, etc.
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Falar errado
Falar errado e ter dificuldade de se comunicar são erros cruciais em um processo seletivo. Pode ser um fator de desclassificação do candidato.
Falar mal de colegas e antigos gestores
Falar mal de colegas e antigos gestores pega muito mal em uma entrevista de emprego. Fale somente dos pontos positivos e do que aprendeu nas empresas anteriores.
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Erros que chamam mais atenção em curriculum vitae
O Curriculum Vitae é o cartão de visita do candidato. Este deve instigar o recrutador a selecioná-lo para o processo seletivo, tendo as informações necessárias para a vaga.
As informações devem ser bem objetivas, menos é mais. O currículo não deve ultrapassar duas páginas, os dados devem estar atualizados, principalmente com telefone e e-mail.
Os candidatos devem sempre revisar o currículo para não ter erros gramaticais e ortográficos. Devem também retirar informações e cursos que não agregarão para a determinada vaga.
Outro erro comum no currículo é incluir uma habilidade que não possui. O recrutador pode perceber que tal habilidade não é coerente com o candidato durante o processo seletivo. Por exemplo: colocar que é uma pessoa pró-ativa no CV e, na entrevista ou dinâmica de grupo, mostrar totalmente o contrário.
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Atitudes que fazem uma pessoa ser desclassificada em uma entrevista
- Não reconhecer os pontos fortes e de melhoria;
- Não responder sobre o que foi questionado;
- Não desligar o celular ou atendê-lo durante a entrevista;
- Fazer mais perguntas que o recrutador. Lembre-se, você é o candidato;
- Expressões faciais de aprovação e reprovação ao ser questionado ou com candidatos concorrentes (entrevista coletiva).
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Quantidade de e-mails que um candidato pode enviar aos recrutadores
Os candidatos devem enviar o currículo e aguardar a resposta da empresa. Se após a entrevista de emprego, o profissional de recursos humanos não responder dentro de uma semana, você pode mandar um e-mail pedindo um feedback sobre como foi na entrevista. Faça isso sem pressão, de forma educada e não seja uma pessoa insistente (um e-mail é suficiente).
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O que é mais importante: formação, experiência ou a boa conversa na entrevista de emprego?
Os três são importantes. Formação e experiência devem caminhar juntas. Porém, atualmente algumas empresas preferem capacitar seus profissionais que não possuem experiência. Atualmente é muito importante que as pessoas saibam se comunicar bem. A boa comunicação é fundamental, pois o candidato expressará quem ele é ao recrutador.
***Francine Maito de Oliveira é psicóloga e atua há 13 anos na área. Dedica-se há 5 anos na área de Desenvolvimento de líderes no estado de Santa Catarina. É pós-graduada em Avaliação Psicológica e Neuropsicologia e também em Gestão Estratégica de Pessoas.***
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