Confira quais são as perguntas essenciais para um recrutador que todo e qualquer candidato deve fazer no momento da entrevista de emprego!
A chave para uma entrevista de emprego de sucesso não é apenas conseguir dar as respostas certas para o recrutador. Isso porque, idealmente, você também precisa fazer as perguntas certas. Por isso, confira 4 perguntas essenciais para um recrutador que os candidatos a uma vaga de emprego devem fazer, mas muitas vezes ficam com receio.
Perguntas essenciais para um recrutador e que você deve fazer nas entrevistas de emprego
Seja por conta da pandemia ou da dificuldade em conseguir um trabalho, qualquer pessoa que seja chamada para uma entrevista de emprego sente muita pressão. Entretanto, existem perguntas essenciais para um recrutador e que precisam ser feitas pelos candidatos. Aliás, muitos recrutadores até gostariam de ouvir as perguntas que listamos, confira quais são:
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Você pode me dar exemplos de pessoas que já ocuparam essa função e que foram escolhas ruins? E por que?
A resposta a esta pergunta pode ser muito esclarecedora para você. Se o recrutador descreve alguém que se parece muito com você e a maneira como você trabalha, você definitivamente deve pensar novamente se é a pessoa certa para a vaga que está concorrendo. No entanto, se o gerente de recursos humanos falar mal de um ex-funcionário sem dar motivos específicos, isso pode ser um sinal de que o chefe é ruim. As respostas preocupantes são, por exemplo, “ele era muito preguiçoso” ou “nunca sabia o que ele fazia durante seu horário de trabalho”.
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Quantas horas por semana você espera que uma pessoa neste cargo trabalhe?
Você pode ter medo de fazer essa pergunta porque não quer parecer ter preguiça ou ser percebida como uma pessoa que está se esquivando das horas extras. Porem, se uma empresa espera que você trabalhe 80 horas por semana, dependendo do seu estilo de vida, isso pode não ser viável. Se você tem filhos e precisa de flexibilidade, é recomendável uma resposta mais ou menos assim: “Sei que posso fazer um ótimo trabalho aqui, mas também é importante para mim buscar meus filhos na escola à tarde. Isso é algo com que você ficaria bem?”.
Especialistas em recursos humanos apontam que os gerentes que são responsáveis pela contratação de pessoas gostam quando os candidatos são honestos desde o início. Além disso, os selecionadores apreciam pessoas e candidatos que deixam claro quais são suas prioridades – isso não apenas economiza tempo e energia, mas também evita surpresas no futuro.
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Com que frequência a empresa permite que seus funcionários aumentem os salários?
Dinheiro é sempre um assunto delicado e que costuma ser evitado em entrevistas de emprego. Não é incomum que os candidatos revelem apenas suas expectativas salariais quando o gerente de recursos humanos faz uma oferta. É por isso que os profissionais encarregados da seleção dos funcionários deveriam ficar impressionados quando as pessoas não têm medo de falar de dinheiro e salário e até mencionam isso no início do processo de inscrição.
Por exemplo, se você sempre optar pela sinceridade e disser: Estou procurando um emprego que ofereça retorno financeiro. Com que frequência os funcionários podem solicitar um aumento e com base em quais fatores?
Se você for um candidato adequado para o cargo e o gerente de contratação realmente quiser você em sua equipe, eles podem até entrar em cena com um salário competitivo. Pode até oferecer um bônus – por exemplo, um aumento de salário promissor após o primeiro ano de serviço.
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Que oportunidades de formação profissional vocês oferecem?
Quando alguém pergunta para o recrutador sobre oportunidades de desenvolvimento profissional, isso demonstra que a pessoa quer e deseja superar as expectativas. Portanto, não tenha medo de perguntar sobre os benefícios e a possibilidade de obter um treinamento para a função. Aliás, a maioria dos empregadores ficará feliz se você mostrar iniciativa e provar que deseja crescer e desenvolver suas habilidades para aumentar o sucesso da empresa.
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Perguntas essenciais para um recrutador
É claro que existem mais perguntas que você pode fazer para um recrutador ou para a equipe de recursos humanos durante uma entrevista. As perguntas não apenas são capazes de enfatizar o seu interesse pelo cargo, mas também garantem que você será lembrado ou lembrada. Ao mesmo tempo, é claro, eles também o ajudarão a decidir se o cargo e a empresa são realmente adequados para você.
